Noutati / Publicatii

 

MODIFICARI PRIVIND SALARIUL DE BAZA MINIM BRUT PE TARA GARANTAT IN PLATA

Incepand cu 13 ianuarie 2021, data intrarii in vigoare a Hotararii nr. 4 din 13 ianuarie 2021 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza.

Astfel, fara a include sporuri si alte adaosuri salariul minim este de:

– 2300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 169,333 ore pe luna, reprezentand 13,583 lei/ora, atat pentru cetatenii romani, cetatenii unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetateni ai Confederatiei Elvetiene, cat si pentru cei straini (Hotararea nr. 4//2021 coroborat cu Ordonanta de urgenta nr. 194/2002);

– 2350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 169,333 ore in medie pe luna, reprezentand 13,878 lei/ora pentru personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare (Hotararea nr. 4//2021);

– 3000 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, pentru domeniul constructiilor, pentru perioada 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2028 (Ordonanta de urgenta nr. 114/2018);

Se aplica exclusiv domeniilor de activitate urmatoare:

(i) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – Constructii;

(ii) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:

    2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;

    2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramica;

    2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;

    2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;

    2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;

    2363 – Fabricarea betonului;

    2364 – Fabricarea mortarului;

    2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;

    2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;

    2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;

    1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;

    2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;

    2511 – Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;

    0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;

    0812 – Extractia pietrisului si nisipului;

    2351 – Fabricarea cimentului;

    2352 – Fabricarea varului si ipsosului;

    2399 – Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a.;

(iii) 711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;

Termenul de „strain” face referire la persoana care nu are cetatenia romana, cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene.

Lucratorii inalt calificati sunt strainii incadrati in munca pe teritoriul Romaniei pe un loc de munca inalt calificat, cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata de cel putin un an, incheiat cu un angajator in baza avizului de angajare.

Locul de munca inalt calificat reprezinta locul de munca al unei persoane care, in scopul exercitarii unei activitati salariate, reale si efective, in beneficiul sau sub coordonarea altei persoane, este platita si are competente adecvate si specifice necesare, demonstrate prin calificari profesionale superioare.

Atentie!

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in bani nu include sporuri si alte adaosuri.

Toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se determina prin raportare la nivelul de 300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.(exemplu: cuantum contributie fond solidaritate etc.)

Nerespectarea prevederilor cu privire la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

 

MASURI DE SPRIJIN ANGAJATORI DUPA 1 IANUARIE 2021

Conform Ordonantei de urgenta nr. 220/2020, din 1 ianuarie 2021 sunt aplicabile urmatoarele masuri de sprijin:

Angajatorii care in perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga

primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din categorile de mai sus, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

Sumele se acorda pentru plata salariului proportional cu timpul efectiv lucrat de salariat si nu se cumuleaza, pentru acelasi angajat, cu subventiile care se acorda angajatorilor care au incheiat cu agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti contracte sau conventii in temeiul art. 80, 85 si 934 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorii au obligatia mentinerii raporturilor de munca pentru o perioada de minimum 12 luni de la implinirea termenului de 12 luni pe durata caruia se primesc lunar sume.

Angajatorii care inceteaza contractele individuale de munca ale persoanelor anterior termenului de mai sus sunt obligati sa restituie in totalitate agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii contractelor individuale de munca, daca incetarea acestora a avut loc in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) si e) si art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru persoanele care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011, care isi desfasoara activitatea in unul dintre domeniile prevazute la art. 13 din Legea nr. 52/2011, afectate de intreruperea sau restrangerea activitatii ca urmare a efectelor coronavirusului SARS-CoV-2, pentru o perioada de 3 luni, la alegerea beneficiarului de lucrari, dar nu mai tarziu de 30 iunie 2021, se acorda de la bugetul de stat o suma reprezentand 35% din remuneratia cuvenita zilei de munca

Pana la 30 iunie 2021, dar nu mai mult de o perioada de 3 luni, la alegerea angajatorului, pentru angajatii care incheie contracte individuale de munca pe perioada determinata de pana la 3 luni, se asigura decontarea unei parti din salariul acordat acestora, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate in aceste locuri de munca, pentru o perioada de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, aferent perioadei lucrate.

Prevederile OUG 147/2020 privind acordarea de zile libere parintilor in vederea supravegherii copiilor se aplica pana la 30 iunie 2021 si in situatia in care prin ordin al ministrului educatiei se dispune suspendarea activitatilor care impun prezenta fizica a anteprescolarilor, prescolarilor si elevilor in unitatile de invatamant si continuarea activitatilor didactice in sistem on-line

Contexpert Consulting

Departament Salarizare