News / Publications

• Legal updates
• Latest News
• In The Press
• Press center

Scutirea de la plata majorata a contributiilor sociale pentru angajatorii ce au salariati remunerati lunar cu sume mai mici de 1.450 de lei si lucreaza si la alte firme

Sorry, this entry is only available in Romanian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Incepand cu veniturile aferente lunii august, angajatorii sunt obligati sa achite contributii majorate de asigurari sociale (CAS) si asigurari sociale de sanatate (CASS) pentru salariatii remunerati lunar cu sume mai mici decat nivelul salariului minim brut de 1450 lei, indiferent de norma de lucru. Totusi, exista si cateva exceptii, iar una dintre acestea face referire la angajatii cu mai multe contracte de munca, al caror venit brut total este de cel putin 1.450 de lei. Pentru a scapa de plata majorata a contributiilor pentru acesti salariati, angajatorii trebuie sa urmeze o anumita procedura, publicata recent in Monitorul Oficial si explicata de noi in cele ce urmeaza.

Prin intermediul Ordonanței Guvernului nr. 4/2017, ce a aparut in Monitorul Oficial la final lunii iulie, s-a stabilit ca angajatorii sa plateasca, incepand cu veniturile aferente lunii august, contributii la pensii si sanatate la nivelul salariului minim brut pentru toti salariatii care castiga lunar mai putin de 1.450 de lei brut.

Totusi, actul normativ reglementeaza si cateva situatii in care angajatorii sunt scutiti de la plata contributiilor majorate. Concret, prevederile nu se aplica atunci cand salariatii se afla in una dintre urmatoarele situatii:

• sunt elevi sau studenti, cu varsta de pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
• sunt ucenici in varsta de pana la 18 ani;
• sunt persoane cu dizabilitați carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra sub opt ore pe zi;
• sunt pensionari pentru limita de varsta din sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu orice alta pensie stabilita intr-un sistem de pensii neintegrat sistemului public de pensii;
• realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata a acestora este cel puțin egala cu salariul minim brut pe tara.

In ceea ce priveste procedura efectiva pentru aplicarea scutirii de contributii majorate pentru salariatii care realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte de munca, iar baza lunara de calcul este cel putin egala cu 1.450 lei, aceasta a fost stabilita recent prin intermediul Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 2.343/2017, publicat la inceputul acestei luni.

Concret, salariatii part time care lucreaza la mai multe firme trebuie sa depuna lunar declaratii pe propria raspundere din care sa reiasa un castig lunar brut de minimum 1.450 de lei (nivelul actual al salariului minim brut).

Declaratiile pe propria raspundere trebuie depuse lunar pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care acestea sunt necesare. Pentru veniturile aferente lunii septembrie, salariatii vor depune declaratiile pana cel tarziu pe 5 octombrie.

Potrivit ordinului de ministru, angajatorul are obligatia sa ii elibereze salariatului, la cererea acestuia, o adeverinta din care sa rezulte venitul brut. In cazul in care angajatul nu depune la timp declaratia pe propria raspundere, angajatorii au obligatia de a plati contributiile la nivelul salariului minim.

Asadar, declaratiile pe propria raspundere depuse lunar de catre angajati reprezinta pentru angajatori documente justificative folosite de acestia pentru a scapa de plata contributiilor majorate la pensii si sanatate. Documentele trebuie inregistrate si pastrate de fiecare firma.

In concluzie, plata contributiilor sociale majorate nu se aplica in cazul salariatului cu mai multe contracte de munca, cu conditia ca aceste contracte, chiar daca sunt toate cu norma partiala, sa insumeze lunar cel putin echivalentul salariului minim brut. Daca insa nu se atinge nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, de 1.450 de lei, atunci angajatorul va datora contributii majorate pentru CAS și CASS.