Noutati / Publicatii

• Noutati legislative
• Ultimele stiri
• Aparitii in presa
• Centru de presa

In urmatorii 10 ani, angajatorii din domeniul constructiilor vor plati taxe salariale mai mici, in anumite conditii

Intre 2019 si 2028, angajatorii din domeniul constructiilor vor plati taxe mai mici pentru salariatii proprii, cu conditia ca acestia din urma sa realizeze salarii brute de minim 3.000 lei si maximum 30.000 de lei. Astfel, angajatorii vor fi scutiti de plata contributiei la sanatate (CASS) si a impozitului pe venit, in timp ce pentru contributia la pensii (CAS) si cea de munca (CAM) vor achita valori diminuate. In plus, pentru 2019, a fost stabilit un salariu minim brut pe tara garantat de 3.000 de lei in domeniul constructiilor, acesta fiind obligatoriu.

Salariatilor care activeaza in domeniul constructiilor li se aplica, intre 1 ianuarie 2019 si 31 decembrie 2028, prevederi speciale, reglementate prin intermediul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 114/2018, publicata in ultimele zile ale anului trecut in Monitorul Oficial.

Astfel, se extinde categoria persoanelor fizice scutite de la plata impozitului pe veniturile din salarii si pentru salariatii ai caror angajatori desfasoara activitati in sectorul constructiilor. Concret, scutirea de impozit pe veniturile din salarii, in cota de 10%, se aplica numai daca angajatorii activeaza in domeniul constructiilor si realizeaza cel putin 80% din cifra de afaceri totala din activitatile din domeniul respectiv.

Totodata, masura este valabila doar acolo unde veniturile brute lunare ale angajatului sunt cuprinse intre 3.000 si 30.000 de lei. De altfel, prin actul normativ mentionat s-a stabilit ca suma de 3.000 de lei sa reprezinte salariul minim brut obligatoriu acordat salariatilor ce activeaza in domeniul constructiilor, facilitatile fiscale urmand a fi acordate pentru angajatii cu venituri lunare brute de minim 3.000 lei si nu mai mari de 30.000 de lei.

In ceea ce priveste CAS, aceasta va fi redusa, in urmatorii 10 ani, cu 3,75%, de la 25% la 21,25%, conditia fiind aceeasi: veniturile brute lunare sa nu depaseasca 30.000 de lei.

Scutirea completa de la plata CASS este a treia facilitate fiscala acordata de Guvern angajatorilor din domeniul constructiilor, reducerea contributiei la munca de la  2,25%, in mod normal la 0.34%, fiind a patra.

Desigur, toate aceste facilitati sunt valabile pentru salariile brute realizate cuprinse intre 3.000 si 30.000 de lei. Pentru salariatii ale caror venituri lunare brute sunt sub pragul de 3.000 lei sau depasesc 30.000 de lei, se datoreaza taxele salariale obisnuite, adica:

• impozit pe venit: 10%;
• contributia la sanatate: 10%;
• contributia la pensii: 25%;
• contributia la munca: 2,25%.

Potrivit OUG nr. 114/2018, salariul minim brut pentru domeniul constructiilor, de 3.000 de lei, este obligatoriu si se aplica urmatoarelor domenii de activitate:

• activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – Constructii;
• domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:
• 2312 – Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
• 2331 – Fabricarea placilor si dalelor din ceramic;
• 2332 – Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
• 2361 – Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
• 2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
• 2363 – Fabricarea betonului;
• 2364 – Fabricarea mortarului;
• 2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
• 2370 – Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
• 2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
• 1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
• 2512 – Fabricarea de usi si ferestre din metal;
• 2511 – Fabricarea de construcții metalice si parti componente ale structurilor metalice;
• 0811 – Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
• 0812 – Extractia pietrisului si nisipului;
• 711 – Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica.

Asadar, salariul minim de 3.000 de lei este obligatoriu pentru companiile in cauza, indiferent daca acestea aplica sau nu facilitatile fiscale prezentate anterior, si trebuie acordat inclusiv lucratorilor administrativi (contabili, secretare, soferi etc) ai companiilor din constructii. 

Nerespectarea acestei prevederi va fi sanctionata, potrivit Codului muncii, cu amenzi cuprinse intre 300 si 2.000 de lei.

In concluzie, toti angajatorii care au cod CAEN de activitate principala activitatea de constructii sunt obligati sa aplice, incepand cu 1 ianuarie 2019, un salariu minim brut de 3.000 de lei pentru fiecare angajat. In plus, facilitatile fiscale se acorda doar pentru salariile realizate care nu sunt mai mici de 3.000 le si nici nu depasesc 30.000 de lei si cu conditia ca firmele in cauza sa realizeze efectiv cel putin 80% din cifra de afaceri totala din activitatile desfasurate in domeniul constructiilor.

Retinem ca, din 2019, avem prevazute in legislatie 3 salarii minime diferite, astfel:

• salariul minim brut pe tara, in cuantum de 2.080 de lei;
• salariul minim brut diferentiat pentru posturile ce necesita studii superioare si cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, in cuantum de 2.350 de lei; de doua ori castigul salarial mediu brut in cazul lucratorilor straini inalt calificati;
• salariul minim brut diferentiat pentru constructii, asa cum am prezentat mai sus.