Angajatorii, care au obtinut in anul fiscal anterior profit sau venit, dupa caz, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor vor stabili prin contractele colective de munca reguli privind modul de acordare a tichetelor de vacanta, care sa prevada:
numarul beneficiarilor din unitate care pot primi anual tichete de vacanta si nivelul sumelor care se acorda anual beneficiarilor sub forma tichetelor de vacanta, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
categoriile de beneficiari care primesc tichete de vacanta.
Acestia vor cuprinde in bugetele de venituri si cheltuieli aprobate potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli, denumita „Tichete de vacanta”, sumele destinate acoperirii valorii nominale a tichetelor de vacanta, potrivit celor convenite cu organizatiile sindicale legal constituite sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
Tichetele de vacanta vor fi distribuite beneficiarilor anual, cu respectarea stricta a prevederilor legale. Tichetele nu pot fi distribuite de catre angajatori, daca acestia, la data stabilita pentru distribuire nu au achitat unitatii emitente, integral, contravaloarea nominala a tichetelor de vacanta achizitionate, inclusiv pretul imprimatelor reprezentand tichetele de vacanta.. Angajatorii sunt obligati sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevazute ca model in anexele la norme. Gestionarea tichetelor de vacanta se efectueaza, potrivit legii, de persoane imputernicite in scris de catre conducerea unitatilor angajatoare, respectiv a unitatilor emitente si a unitatilor afiliate.
Pentru stabilirea numarului de tichete ce se vor acorda, angajatorii vor face anual o evaluare a solicitarilor de tichete de vacanta. In cazul cumulului de functii, tichetele de vacanta pot fi acordate numai de catre angajatorii unde beneficiarii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.
Se interzice beneficiarului:
utilizarea tichetelor de vacanta pentru achizitionarea altor servicii decat cele prevazute de lege;
primirea unui rest de bani la tichetul de vacanta, in cazul in care suma corespunzatoare solicitata este mai mica decat valoarea nominala a tichetului de vacanta;
comercializarea tichetelor de vacanta in schimbul unor sume de bani;
Beneficiarul poate utiliza tichetele de vacanta pe baza actului de identitate numai pentru achizitionarea de servicii prestate de structuri de primire turistice clasificate de Ministerul Turismului, conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 58/1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turism in Romania,
Serviciile turistice se pot achizitiona de catre beneficiar direct de la prestatorii de servicii turistice sau prin intermediul agentiilor de turism.
Prin norme sunt prevazute si o serie de sanctiuni, atat pentru angajatori cat si pentru beneficiari si pentru unitatile emitente de tichete, astfel:
distribuirea catre beneficiari de tichete de vacanta fara ca acestea sa fie integral achitate de catre angajator se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
nerespectarea de catre beneficiar a obligatiilor sale privind modul de utilizare al tichetelor de vacanta se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 10.000 lei;
incheierea de contracte de catre unitatile emitente de tichete cu unitati afiliate care nu detin licenta de turism sau certificate de clasificare se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
nerespectarea dispozitiilor privind evidenta pe care angajatorii trebuie sa o organizeze privind miscarea tichetelor de vacanta si gestionarea lor potrivit normelor, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
© 2024 Contexpert Consulting SRL. Toate drepturile rezervate.
Pentru comentarii si / sau sugestii utilizati formularul din pagina de Contact.