Potrivit modificarilor, informatiile referitoare la angajarea unui salariat trebuie completate in registrul general de evidenta a salariatilor si transmise ITM cu cel putin o zi lucratoare inaintea inceperii activitatii de catre salariat. Totodata, si informatiile referitoare la incetarea unui contract individual de munca trebuie completate in REVISAL si transmise ITM la data incetarii respectivului contract.
Nerespectarea termenelor mentionate se sanctioneaza cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract, fara ca valoarea cumulata a amenzilor sa depaseasca 20.000 lei. De asemenea, se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 5.000 lei completarea REVISAL cu date eronate.
Prevederile prezentei Hotarari intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial (20 ianuarie 2010), insa dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor intra in vigoare in 10 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial.