La data de 1 noiembrie 2011 va intra in vigoare Acordul in domeniul securitatii sociale dintre Romania si Canada, ratificat prin Legea nr. 183/2010 precum si Acordul administrativ pentru aplicarea acestuia, aprobat prin H.G. nr. 204/2011.
Potrivit acordului, un lucrator salariat care este supus legislatiei unei parti si care este trimis sa lucreze pe teritoriul celeilalte parti pentru acelasi angajator va fi supus, in ceea ce priveste activitatea respectiva, numai legislatiei primei parti, ca si cand activitatea respectiva a fost efectuata pe teritoriul sau, pentru o perioada ce poate fi mentinuta pana la 36 de luni. Aceasta perioada poate fi extinsa pentru o perioada suplimentara de 24 de luni, pe baza consimtamantului prealabil al autoritatilor competente ale ambelor parti. Atentie insa, organismul de legatura a carui legislatie se aplica va elibera, la cerere, un certificat cu durata determinata care sa ateste, cu privire la activitatea respectiva, ca lucratorul salariat si angajatorul sau sau lucratorul independent se supun acestei legislatii. Doar acest certificat va dovedi ca lucratorul salariat este scutit de asigurarea obligatorie, in baza legislatiei aplicate de celalalt organism de legatura.
© 2024 Contexpert Consulting SRL. Toate drepturile rezervate.
Pentru comentarii si / sau sugestii utilizati formularul din pagina de Contact.